¿Tu empleador te debe sueldo, horas extraordinarias o cotizaciones?
Los derechos laborales son irrenunciables: el trabajador no puede “perdonar” válidamente su sueldo, y el pago parcial, el atraso reiterado o la supresión unilateral de un beneficio pactado son incumplimientos del contrato. En SLS Abogados gestionamos el cobro de las remuneraciones, prestaciones y cotizaciones que te adeudan, dentro o fuera de la relación laboral.
Algunas de las situaciones que atendemos con más frecuencia:
- Te deben sueldo o diferencias de sueldo, gratificación, comisiones o bonos.
- Dejaron de pagarte la colación, la movilización, el desgaste de herramientas o los viáticos que siempre recibiste.
- Trabajas horas extraordinarias que no se pagan.
- Tus cotizaciones previsionales no están al día.
- No te pagaron el feriado anual o proporcional al terminar el contrato.
Existen muchas otras prestaciones que pueden adeudarse. Si la tuya no aparece aquí, consúltanos de todos modos.
¿Qué puedes recuperar?
Todo lo adeudado, con los reajustes e intereses que la ley contempla: remuneraciones y diferencias, gratificación, asignaciones, horas extraordinarias, comisiones y bonos, cotizaciones previsionales y feriado anual o proporcional. Cuando el incumplimiento es grave y la relación laboral sigue vigente, también evaluamos contigo si procede un autodespido, que permite salir conservando las indemnizaciones. Es una decisión irreversible que exige asesoría legal antes de enviar la carta: lo que no se escriba en ella no podrá invocarse después en el juicio, y desde su fecha corren 60 días hábiles para demandar.
¿Cómo es el proceso y cuánto demora?
Reunimos los respaldos (liquidaciones, contrato, registros de asistencia, certificados de cotizaciones), presentamos el reclamo ante la Inspección del Trabajo, que cita a las partes a un comparendo de conciliación, y si no hay acuerdo demandamos ante el Juzgado del Trabajo; para cuantías menores existe el procedimiento monitorio, más breve. Para iniciar el proceso no necesitas asistir al tribunal; todo se pone en marcha de modo remoto.
Una pregunta frecuente es si demandar quedará registrado y afectará tu búsqueda de un nuevo empleo. Para resguardar tu empleabilidad futura, solicitamos al tribunal que declare tu juicio como reservado, lo que bloquea su aparición en los motores de búsqueda públicos. Esta medida depende de cada tribunal y no siempre se concede. Además, si el caso termina en acuerdo, exigimos un finiquito limpio, sin menciones que puedan perjudicarte ante futuros empleadores.
Los juicios laborales toman un tiempo variable, pero el escenario más común es que el caso termine en un acuerdo, y entonces es habitual obtener resultados en aproximadamente un año.
¿Cuánto cuesta?
Nada por adelantado. Cobramos solo si ganamos, un porcentaje de lo que efectivamente obtengas. Tampoco pagas mandato notarial, porque la demanda se presenta directamente a través del sistema del Poder Judicial.
¿Qué hago ahora?
Los derechos laborales prescriben en dos años desde que se hicieron exigibles, y ciertas acciones deben ejercerse dentro de los seis meses siguientes al término de los servicios. No dejes pasar el tiempo: escríbenos y reúne tus liquidaciones, tu contrato y tu certificado de cotizaciones.
