¿Qué es lo que puedo y no puedo hacer como funcionario público durante la jornada laboral?

No siempre está tan claro qué está prohibido o qué está permitido realizar a los funcionarios durante su jornada. Y la pregunta surge con más fuerza considerando el cambio de gobierno de este año, el que trae nuevas jefaturas a la máxima jerarquía del Servicio o de algunos de sus Departamentos o Unidades. Estos “cambios de mano” en la administración generalmente traen aparejadas medidas administrativas para “ordenar” la casa según sus propios criterios de gestión de personal. Es por ello que a continuación te explicaremos brevemente cuál es la regla general de comportamiento que debes tener en el servicio público para no ser objeto de medidas disciplinarias y cuáles son los deberes de comportamiento en específico.

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¿Cuál es el honorario máximo al que tengo derecho como trabajador a honorarios del estado?

El 4 de abril de 2018 el Gobierno dictó el Instructivo Presidencial Nº 2 sobre Austeridad y eficiencia en el uso de los recursos públicos. Este instructivo aborda 12 puntos que tienen por objeto “hacer esfuerzo de los servicios públicos para reducir el gasto”. Dentro de ellos, uno de los más importantes hace referencia al monto máximo de remuneraciones a las que tienen derecho los trabajadores a honorarios del Estado contratados con posterioridad al 4 de abril de 2018.

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¿Están los trabajadores a honorarios del Estado protegidos por el Código del Trabajo?

Durante mucho tiempo la protección de los derechos de los trabajadores a honorarios que prestaban servicios para el Estado no estuvo clara. Sin embargo, recientemente la Corte Suprema se ha pronunciado al respecto unificando la calidad de estos trabajadores.

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Desvinculación de contratas en el sector público: requisitos y acciones de reclamo

La desvinculación de contratas en el sector público ocurre muchas veces en medio de un desconocimiento de los procedimientos y requisitos que la ley estipula. En esta nota te explicamos qué requisitos debe contener el acto administrativo que decreta tu desvinculación de la institución pública en la que te desempeñas como trabajador a contrata.

Para ello, te mostramos el contenido y alcance del clarificador dictamen de Contraloría General de la República Nº 85.700 de 2016, el que recientemente ha sido complementado y ratificado a través del dictamen Nº 6.400 de 2 de marzo de 2018 del mismo órgano contralor y la sentencia rol Nº 38.681-2017 de la Corte Suprema con fecha 13 de marzo de 2018.

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¿Qué hechos constituyen acoso laboral en el sector público?

El acoso laboral es una materia de reciente y creciente regulación en nuestro país debido a que es uno de los temas más cotidianos y complejos de abordar en el ambiente laboral, particularmente, del sector público. Tanto es así, que la presidencia de la república en el año 2006 creó el Código de Buenas Prácticas Laborales (CBPL) para, dentro de otras cosas, regular esta problemática. Así, durante estos años, han existido una serie de reformas legales que han permitido crear mecanismos de apoyo, prevención y denuncia contra actos de acoso laboral.

A continuación te mostraremos cuáles son las principales regulaciones que existen y un ejemplo de hechos (acciones u omisiones) que pueden considerarse como acoso laboral para que sepas cuándo puedes comenzar un proceso de denuncia. En un próximo artículo te contaremos cuáles son las acciones que debes tomar para realizar una denuncia.

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¿Qué elementos debo considerar para una buena defensa en mi sumario administrativo?

Un sumario administrativo requiere de una defensa sólida y oportuna, la que debe considerar tanto sus etapas como particularidades. En los artículos anteriores te mostramos las principales características de los procesos disciplinarios contemplados en el Estatuto Administrativo y los elementos más importantes de cada una de las etapas comunes a ambos procesos. En esta tercera parte te mostraremos aquellas reglas que debe cumplir la institución para investigar hechos en los que se te imputa responsabilidad administrativa sin que se te sancione injustamente.

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¿Cuáles son las etapas de un sumario administrativo?

 

En la primera parte de esta serie sobre el sumario administrativo, les explicamos qué es la responsabilidad administrativa y cuáles son los diferentes procesos disciplinarios para establecerla. En esta segunda parte te explicaremos cuáles son las etapas comunes a los sumarios administrativos, información que te permitirá hacer un correcto seguimiento de tu caso y, eventualmente, preparar una buena defensa en caso de ser instruido(a) de cargos.

Los sumarios administrativos constan de las siguientes etapas:

  1. Indagatoria
  2. Acusatoria
  3. Informativa
  4. Resolutiva
  5. Impugnatoria.

A continuación te explicamos más en detalle en qué consiste cada una.

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¿Qué debo saber para defenderme en un sumario administrativo?

Este artículo es la Parte I de una serie de tres publicaciones sobre los sumarios administrativos a funcionarios(as) públicos.

La mayoría de las veces en que se inicia un sumario administrativo o proceso disciplinario contra un funcionario(a) público, no se sabe bien qué tipo de procedimiento se está aplicando ni cuáles son sus plazos y características como para elaborar una buena defensa del caso. Por ello es que en los siguientes artículos te mostraremos qué tipo de procedimientos existen para perseguir la responsabilidad administrativa (Parte I), cuáles son sus diferentes etapas (Parte II) y dónde debes poner ojo para que sea efectivamente un procedimiento justo e imparcial (Parte III).

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¿Qué hacer si se me imparte una instrucción ilegal como funcionario(a) público(a)?

Es bastante común en los servicios públicos que las jefaturas impartan a sus funcionarios(as) instrucciones que son abiertamente ilegales e irregulares, sobre todo en periodos de cambio de gobierno donde se producen una serie de reordenamientos orgánicos, administrativos y estructurales de dudosa legalidad. En este artículo te contamos qué dice la ley al respecto y qué medidas puedes tomar para protegerte en caso de que recibas instrucciones ilegales de tu jefatura.

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